Hakimlərin seçilməsi üç mərhələdən ibarət olacaq
Hüquq 16 Dekabr 2024, 20:21
21796
Hakimlərin seçilməsi test imtahanı, yazılı imtahan və müsahibə olmaqla, üç mərhələdən ibarət olacaq.
Bu, Prezident İlham Əliyevin tətbiqi barədə fərman imzaladığı “Məhkəmələr və hakimlər haqqında” qanuna dəyişiklikdə əksini tapıb.
Eyni zamanda ilk dəfə hakim vəzifəsinə təyin olunan şəxslər təyin olunduqdan dərhal sonra təlimə cəlb ediləcəklər.
Həmçinin oxuyun
Başqa sözlə, indiyə qədər qüvvədə olan qanuna əsasən, hakim vəzifəsinə namizədlər yazılı və şifahi imtahan əsasında seçilirlər. Namizədlərin seçilməsi üçün bu imtahanlar Hakimlərin Seçki Komitəsi tərəfindən təşkil edilir. İmtahanların nəticələri Hakimlərin Seçki Komitəsi tərəfindən qiymətləndirilir.
Hakimlərin Seçki Komitəsi bu işə özünün formalaşdırdığı ad hoc komissiya cəlb edə bilər. İmtahanlardan müvəffəqiyyətlə keçmiş namizədlər avtomatik şəkildə uzunmüddətli təlim mərhələsinə keçirilirlər. Təlim mərhələsi tədris müəssisəsində təşkil edilir. Təlim mərhələsinə keçirilmiş hakim vəzifəsinə namizədlərin iş yerləri və orta əməkhaqları saxlanılır. Təlim mərhələsinə keçirilmiş işləməyən namizədlərin maddi təminatını Məhkəmə-Hüquq Şurası həyata keçirir. Maddi təminatın məbləği Məhkəmə-Hüquq Şurası tərəfindən müəyyən edilir və dövlət büdcəsindən Şuraya ayrılmış vəsait hesabına ödənilir. Təlim mərhələsi başa çatdıqdan sonra hər bir namizəd qiymətləndirilir. Namizədin qiymətləndirilməsi tədris müəssisəsi tərəfindən təqdim olunmuş tədrisin nəticələri və namizədin Hakimlərin Seçki Komitəsi üzvləri ilə yekun müsahibəsinin əsasında həyata keçirilir. Namizədlərin qiymətləndirilməsi bal sistemi ilə aparılır. Namizədlər Hakimlərin Seçki Komitəsi tərəfindən topladıqları ballara uyğun sıralanırlar. Namizədlərin qiymətləndirməsinin nəticələri Məhkəmə-Hüquq Şurasına təqdim olunur. Məhkəmə-Hüquq Şurası namizədlərin vakant hakim vəzifələrinin sayına müvafiq olaraq hakim vəzifəsinə təyin edilməsi barədə Azərbaycan Respublikasının müvafiq icra hakimiyyəti orqanına təqdimat verir. Tədris kurslarını bitirmiş, lakin hakim vəzifəsinə təklif olunmamış namizədlər ədliyyə orqanlarına inzibati vəzifəyə və ya prokurorluq orqanlarına prokurorluq işçisi kimi xidmətə götürülə, hakim vakansiyası yarandıqda isə hakim vəzifəsinə təyin edilə bilərlər. Qiymətləndirmə nəticəsində səlahiyyətləri uzadılmamış şəxslər 5 il müddətində hakim vəzifəsinə namizədlərin seçilməsi üçün imtahanda iştirak edə bilməzlər.
Yeni qanuna əsasən, hakim vəzifəsinə namizədlər test imtahanı, yazılı imtahan və müsahibə əsasında seçiləcəklər. İmtahanlar və müsahibə Hakimlərin Seçki Komitəsi tərəfindən təşkil olunacaq. İmtahanlar və müsahibənin nəticələri Hakimlərin Seçki Komitəsi tərəfindən qiymətləndiriləcək. Hakimlərin Seçki Komitəsi bu işə özünün formalaşdırdığı ad hoc komissiyanı cəlb edə bilər. Hakimlərin Seçki Komitəsi imtahanlardan və müsahibədən müvəffəqiyyətlə keçmiş namizədləri topladıqları ballara uyğun sıralayacaq. Namizədlərin qiymətləndirilməsinin nəticələri Məhkəmə-Hüquq Şurasına təqdim olunacaq. Məhkəmə-Hüquq Şurası namizədlərin vakant hakim vəzifələrinin sayına müvafiq olaraq hakim vəzifəsinə təyin edilmələri barədə müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqana (quruma) təqdimat verəcək. Qiymətləndirmə nəticəsində səlahiyyətləri uzadılmamış şəxslər 5 il müddətində hakim vəzifəsinə namizədlərin seçilməsi üçün imtahanlarda və müsahibədə iştirak edə bilməzlər.
Vakant hakim vəzifələrinə namizədlərin seçilməsi qaydaları Məhkəmə-Hüquq Şurası tərəfindən müəyyən ediləcək.
Ən son xəbərləri bizim Facebook kanalımızda izləyin
Ən son xəbərləri bizim Instagram kanalımızda izləyin
Onlayn mağazadan alınan mal zədəli çıxarsa, pulu necə geri almaq olar?
Onlayn mağazadan sifariş edilən məhsulun zədəli, defektli çıxması internet üzərindən alış-veriş edən istehlakçıların tez-tez qarşılaşdığı xoşagəlməz hallardan biridir. Belə vəziyyətlərdə panikaya düşmədən, qanunvericiliyin təqdim etdiyi hüquqlardan istifadə edərək ödənilmiş vəsaiti tam şəkildə geri almaq mümkündür. İstehlakçıların hüquqlarının qorunması haqqında qanuna əsasən, yararsız mal təhvil verildikdə alıcı məhsulun dəyişdirilməsini, pulsuz təmirini, yaxud ödənilən məbləğin dərhal qaytarılmasını tələb etmək hüququna malikdir.Citypost.az xəbər verir ki, zədəli malı təhvil aldıqda pulu geri almağın ilk addımı pozuntu faktını vaxtında, düzgün şəkildə sənədləşdirməkdir. Bağlamanı kuryerdən təhvil alarkən qutunu onun yanında açmaq, zədəni gördükdə dərhal təhvil-təslim aktı tərtib etmək ən etibarlı yoldur. Əgər məhsul poçt qutusu və...
18 Avqust 2026, 22:45
Nizamnamə kapitalı nədir və şirkət qurarkən niyə vacibdir?
Nizamnamə kapitalı yeni təsis edilən hüquqi şəxsin fəaliyyətə başlaması, kreditorların maraqlarının təmin olunması üçün təsisçilər tərəfindən qoyulan ilkin əmlak, yaxud pul vəsaitinin minimum həddidir. Şirkətin nizamnaməsində rəsmi şəkildə təsbit edilən bu kapital müəssisənin maliyyə təməlini, ilkin öhdəliklərini qarşılamaq qabiliyyətini göstərir. Təsisçilərin pay nisbəti, gələcəkdə əldə ediləcək mənfəətin bölgüsü, səs hüquqları məhz nizamnamə kapitalındakı hissələrə əsasən müəyyən edilir.Citypost.az xəbər verir ki, şirkət qurarkən nizamnamə kapitalının böyük önəm daşımasının başlıca səbəbi onun biznesin etibarlılıq göstəricisi olmasıdır. Potensial investorlar, banklar, tərəfdaşlar birgə əməkdaşlığa başlamaq, kredit ayırmaq, iri layihələrə imza atmaq üçün müəssisənin rəsmi kapital həcminə xüsusi diqqət yetirirlər. Yüksək kapital həcmi şirkətin bazar...
18 Avqust 2026, 22:36
Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin malik olduğu 5 əsas hüquq
Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin hüquqlarının qorunması əmək qanunvericiliyinin ən mühüm istiqamətlərindən biridir. İşəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam verildikdə vətəndaşların qanunla təsbit olunmuş konkret maddi, prosessual hüquqları yaranır. İşdən azad olunma səbəbindən asılı olmayaraq, bu hüquqların dəqiq icrası işçinin maliyyə itkilərinin qarşısını alır, növbəti məşğulluq mərhələsinə keçidini asanlaşdırır.Citypost.az xəbər verir ki, işçinin sahib olduğu birinci əsas hüquq istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul Kompensasiyası almaqdır. Əmək müqaviləsi ləğv edilərkən işçinin işlədiyi bütün dövrlər üzrə istifadə etmədiyi əsas, əlavə məzuniyyət günlərinin haqqı hesablanaraq ona ödənilməlidir. İkinci mühüm hüquq son haqq-hesabın tam, vaxtında həyata keçirilməsidir. Bura işçinin işlədiyi son günə qədər qazandığı əməkhaqqı,...
17 Avqust 2026, 13:56
Boşanma zamanı birgə nikah dövründə alınan əmlakın bölgüsü qaydaları
Boşanma zamanı birgə nikah dövründə əldə olunmuş əmlakın bölgüsü ailə hüququnun ən çox mübahisə doğuran məsələlərindəndir. Qanunvericiliyə əsasən, nikah müddətində ər-arvadın qazandığı hər bir daşınan, daşınmaz əmlak onların birgə mülkiyyəti hesab olunur. Tərəflərdən birinin işləməməsi, ev təsərrüfatı ilə məşğul olması, uşaqlara baxması onun birgə mülkiyyət üzərindəki hüquqlarını məhdudlaşdırmır, payının bərabər tənzimlənməsinə maneə yaratmır.Citypost.az xəbər verir ki, bölgü prosesində tərəflərin mülkiyyətə çatacaq payları, bir qayda olaraq, bərabər — yarıbayarı müəyyən edilir. Ər-arvad arasında əmlak bölgüsü barədə qarşılıqlı razılıq olduqda, bu razılaşma notarial qaydada təsdiqlənən müqavilə ilə rəsmiləşdirilir. Razılıq əldə olunmadıqda isə məsələ məhkəmə müstəvisində həllini tapır. Məhkəmə yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların...
14 Avqust 2026, 21:53
Məhkəmə prosesində şahid hüquqları və ifadə verməkdən imtina halları
Məhkəmə proseslərində ədalətin bərqərar olunması, iş üzrə həqiqətin müəyyən edilməsi üçün şahid ifadələri böyük əhəmiyyət kəsb edir. Qanunvericilik tərəfindən məhkəməyə çağırılan şahidlərin prosessual statusu, müdafiəsi üçün konkret hüquqlar, təminatlar müəyyən edilmişdir. Şahid müvafiq icraat çərçivəsində öz ana dilində və ya bildiyi dildə ifadə vermək, pulsuz tərcüməçi xidmətindən istifadə etmək, verdiyi ifadənin protokola düzgün yazılması ilə tanış olmaq hüququna malikdir. Həmçinin dindirilmə zamanı peşəkar vəkilin hüquqi köməyindən yararlanmaq, barəsində qanunsuz üsulların tətbiqinə qarşı şikayət etmək şahidə tanınan əsas təminatlardandır.Citypost.az xəbər verir ki, qanunvericilik bəzi hallarda şəxslərin şahid kimi dindirilməsini qadağan edir, yaxud onlara ifadə verməkdən imtina etmək hüququ verir. Şəxsin özünün,...
14 Avqust 2026, 21:33
İşdən çıxarılarkən işçinin hüquqları və təzminat alma qaydası
İşdən çıxarılma prosesi əmək münasibətlərində işçilərin hüquqlarının, sosial-iqtisadi maraqlarının xüsusi həssaslıqla qorunmalı olduğu mərhələdir. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən özbaşına, qanunsuz şəkildə işçini vəzifəsindən kənarlaşdıra bilməz. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən qanunvericiliyin tələblərinə dürüst əməl olunmalı, işçiyə çatacaq bütün ödənişlər, təzminatlar vaxtında, eksiksiz ödənilməlidir.Citypost.az xəbər verir ki, işçinin əsas hüquqlarından biri işdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq öncədən rəsmi xəbərdarlıq almaqdır. Müəssisənin ləğvi, işçilərin sayı və ya ştatların ixtisarı zamanı işəgötürən işçini azı iki ay öncədən yazılı şəkildə bilgiləndirməlidir. İxtisar zamanı işçinin əmək stajı nəzərə alınmaqla xəbərdarlıq müddəti dəyişə bilər. İşçi xəbərdarlıq müddəti ərzində həftədə bir iş gününü özünə yeni iş...
13 Avqust 2026, 19:50
