Hakimlərin seçilməsi üç mərhələdən ibarət olacaq
Hüquq 16 Dekabr 2024, 20:21
15896
Hakimlərin seçilməsi test imtahanı, yazılı imtahan və müsahibə olmaqla, üç mərhələdən ibarət olacaq.
Bu, Prezident İlham Əliyevin tətbiqi barədə fərman imzaladığı “Məhkəmələr və hakimlər haqqında” qanuna dəyişiklikdə əksini tapıb.
Eyni zamanda ilk dəfə hakim vəzifəsinə təyin olunan şəxslər təyin olunduqdan dərhal sonra təlimə cəlb ediləcəklər.
Həmçinin oxuyun
Başqa sözlə, indiyə qədər qüvvədə olan qanuna əsasən, hakim vəzifəsinə namizədlər yazılı və şifahi imtahan əsasında seçilirlər. Namizədlərin seçilməsi üçün bu imtahanlar Hakimlərin Seçki Komitəsi tərəfindən təşkil edilir. İmtahanların nəticələri Hakimlərin Seçki Komitəsi tərəfindən qiymətləndirilir.
Hakimlərin Seçki Komitəsi bu işə özünün formalaşdırdığı ad hoc komissiya cəlb edə bilər. İmtahanlardan müvəffəqiyyətlə keçmiş namizədlər avtomatik şəkildə uzunmüddətli təlim mərhələsinə keçirilirlər. Təlim mərhələsi tədris müəssisəsində təşkil edilir. Təlim mərhələsinə keçirilmiş hakim vəzifəsinə namizədlərin iş yerləri və orta əməkhaqları saxlanılır. Təlim mərhələsinə keçirilmiş işləməyən namizədlərin maddi təminatını Məhkəmə-Hüquq Şurası həyata keçirir. Maddi təminatın məbləği Məhkəmə-Hüquq Şurası tərəfindən müəyyən edilir və dövlət büdcəsindən Şuraya ayrılmış vəsait hesabına ödənilir. Təlim mərhələsi başa çatdıqdan sonra hər bir namizəd qiymətləndirilir. Namizədin qiymətləndirilməsi tədris müəssisəsi tərəfindən təqdim olunmuş tədrisin nəticələri və namizədin Hakimlərin Seçki Komitəsi üzvləri ilə yekun müsahibəsinin əsasında həyata keçirilir. Namizədlərin qiymətləndirilməsi bal sistemi ilə aparılır. Namizədlər Hakimlərin Seçki Komitəsi tərəfindən topladıqları ballara uyğun sıralanırlar. Namizədlərin qiymətləndirməsinin nəticələri Məhkəmə-Hüquq Şurasına təqdim olunur. Məhkəmə-Hüquq Şurası namizədlərin vakant hakim vəzifələrinin sayına müvafiq olaraq hakim vəzifəsinə təyin edilməsi barədə Azərbaycan Respublikasının müvafiq icra hakimiyyəti orqanına təqdimat verir. Tədris kurslarını bitirmiş, lakin hakim vəzifəsinə təklif olunmamış namizədlər ədliyyə orqanlarına inzibati vəzifəyə və ya prokurorluq orqanlarına prokurorluq işçisi kimi xidmətə götürülə, hakim vakansiyası yarandıqda isə hakim vəzifəsinə təyin edilə bilərlər. Qiymətləndirmə nəticəsində səlahiyyətləri uzadılmamış şəxslər 5 il müddətində hakim vəzifəsinə namizədlərin seçilməsi üçün imtahanda iştirak edə bilməzlər.
Yeni qanuna əsasən, hakim vəzifəsinə namizədlər test imtahanı, yazılı imtahan və müsahibə əsasında seçiləcəklər. İmtahanlar və müsahibə Hakimlərin Seçki Komitəsi tərəfindən təşkil olunacaq. İmtahanlar və müsahibənin nəticələri Hakimlərin Seçki Komitəsi tərəfindən qiymətləndiriləcək. Hakimlərin Seçki Komitəsi bu işə özünün formalaşdırdığı ad hoc komissiyanı cəlb edə bilər. Hakimlərin Seçki Komitəsi imtahanlardan və müsahibədən müvəffəqiyyətlə keçmiş namizədləri topladıqları ballara uyğun sıralayacaq. Namizədlərin qiymətləndirilməsinin nəticələri Məhkəmə-Hüquq Şurasına təqdim olunacaq. Məhkəmə-Hüquq Şurası namizədlərin vakant hakim vəzifələrinin sayına müvafiq olaraq hakim vəzifəsinə təyin edilmələri barədə müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqana (quruma) təqdimat verəcək. Qiymətləndirmə nəticəsində səlahiyyətləri uzadılmamış şəxslər 5 il müddətində hakim vəzifəsinə namizədlərin seçilməsi üçün imtahanlarda və müsahibədə iştirak edə bilməzlər.
Vakant hakim vəzifələrinə namizədlərin seçilməsi qaydaları Məhkəmə-Hüquq Şurası tərəfindən müəyyən ediləcək.
Ən son xəbərləri bizim Facebook kanalımızda izləyin
Ən son xəbərləri bizim Instagram kanalımızda izləyin
Əmək haqqını ayda iki dəfə almaq mümkündürmü?
Bir çox işçi hesab edir ki, əmək haqqı yalnız ayda bir dəfə ödənilə bilər. Halbuki Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi müəyyən hallarda əmək haqqının ay ərzində iki hissə şəklində ödənilməsinə də imkan verir.Citypost.az xəbər verir ki, hüquqşünasların sözlərinə görə, bu məsələ Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və həm işəgötürənin, həm də işçinin razılığı olduğu halda əmək haqqının ödəniş qaydası fərqli şəkildə müəyyən edilə bilər.Əmək Məcəlləsinin 172.1-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqı işçilərə ayda bir dəfədən az olmayaraq ödənilməlidir. Yəni qanun işəgötürənə əmək haqqını ayda yalnız bir dəfə ödəmək öhdəliyi qoyur və bu, minimum tələb hesab olunur.Bununla yanaşı, qanunvericilik daha çevik ödəniş...
07 İyul 2026, 10:31
Babadan qalan mirasa görə vergi ödənilirmi?
Bir çox vətəndaşı maraqlandıran suallardan biri də miras qalan əmlaka görə vergi ödənilib-ödənilməməsidir. Xüsusilə baba, nənə və ya digər qohumlardan miras qaldıqda vergi öhdəliyinin yaranıb-yaranmaması ilə bağlı suallar tez-tez gündəmə gəlir.Citypost.az xəbər verir ki, mütəxəssislər bildirirlər ki, Azərbaycan Respublikasının Vergi Məcəlləsində miras yolu ilə əldə edilən əmlakın vergiyə cəlb olunması ilə bağlı güzəştlər açıq şəkildə müəyyən edilib.Vergi Məcəlləsinin 102.1.3.1-ci maddəsinə əsasən, mirasın 20 000 manatadək olan hissəsi gəlir vergisindən azaddır. Bu o deməkdir ki, əgər mirasın dəyəri 20 min manatı keçmirsə, həmin məbləğə görə gəlir vergisi hesablanmır.Qanunvericilikdə daha bir mühüm güzəşt də nəzərdə tutulub. Vergi Məcəlləsinin 102.1.3.2-ci maddəsinə əsasən, əgər...
07 İyul 2026, 09:45
Kirayəni iki ay ödəməsəniz, ev sahibi sizi evdən çıxara bilərmi? - Qanun nə deyir?
Kirayə münasibətlərində ən çox mübahisə doğuran məsələlərdən biri kirayə haqqının vaxtında ödənilməməsidir. Bəzən müxtəlif maddi çətinliklər səbəbindən kirayəçi bir və ya bir neçə ay ödənişi gecikdirir. Bu zaman sual yaranır: ev sahibi kirayə müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv edib kirayəçini evdən çıxara bilərmi?Citypost.az xəbər verir ki, hüquqşünaslar bildirirlər ki, bu məsələ Azərbaycan Respublikasının Mülki Məcəlləsi ilə tənzimlənir və qanun müəyyən hallarda kirayə verənə müqaviləni ləğv etmək hüququ verir.Mülki Məcəllənin 685.2.2-ci maddəsinə əsasən, əgər kirayəçi iki dəfədən artıq ödəniş müddəti ərzində, iki aylıq kirayə haqqına çatan məbləği ödəməyi gecikdirərsə, kirayə verən xəbərdarlıq müddətini gözləmədən kirayə müqaviləsini ləğv edə bilər.Başqa sözlə, kirayəçi iki...
07 İyul 2026, 08:33
İş yoxdur deyə maaş verməmək qanunidirmi? – İşçilərin hüquqları nələrdir?
Bəzi işəgötürənlər iqtisadi çətinlikləri, sifarişlərin azalmasını və ya fəaliyyətin müvəqqəti dayanmasını əsas gətirərək əməkdaşlara əməkhaqqı ödəməkdən imtina edirlər. Lakin əmək qanunvericiliyi göstərir ki, işin olmaması hər zaman işçinin maaşdan məhrum edilməsi anlamına gəlmir və bu məsələdə işçilərin konkret hüquqları mövcuddur.Citypost.az-ın məlumatına görə, hüquqşünasların sözlərinə görə, müəssisədə istehsalatın dayanması, sifarişlərin olmaması, texniki problemlər və ya digər səbəblərdən yaranan fasilələr əmək qanunvericiliyində “boş dayanma” halları kimi qiymətləndirilir. Belə vəziyyətlərdə əməkhaqqının ödənilməsi məsələsi boş dayanmanın hansı səbəbdən baş verməsindən asılı olaraq müəyyən edilir.Əgər işin dayanması və ya istehsalatın olmaması birbaşa işçinin təqsiri nəticəsində yaranıbsa, həmin müddət üçün əməkhaqqının ödənilməməsi qanunvericiliyə uyğun hesab olunur....
06 İyul 2026, 10:54
Tənqid harada bitir, təhqir harada başlayır? Vəkil AÇIQLADI
Müasir dövrdə sosial şəbəkələrin və rəqəmsal medianın geniş yayılması ilə birlikdə insanların fikir bildirmək imkanları artsa da, tənqid və təhqir arasındakı sərhədin müəyyənləşdirilməsi hüquqi və mənəvi baxımdan daha böyük əhəmiyyət kəsb etməyə başlayıb. Hüquqşünaslar bildirirlər ki, ifadə azadlığı heç də başqasının şərəf və ləyaqətini alçaltmaq hüququ vermir.Mütəxəssislərin fikrincə, tənqid və təhqiri bir-birindən ayırmaq üçün ilk növbədə “şərəf” və “ləyaqət” anlayışlarına diqqət yetirmək lazımdır. Şərəf insanın cəmiyyətdə qazandığı nüfuzu, digər şəxslərin ona verdiyi dəyəri ifadə edir. Ləyaqət isə insanın öz şəxsiyyətinə, mənəvi dəyərlərinə və mənlik hissinə verdiyi qiymətdir. Bu anlayışlar yalnız etik baxımdan deyil, həm də hüquq nəzəriyyəsində və məhkəmə təcrübəsində...
06 İyul 2026, 09:28
Vakant vəzifənin işini görən əməkdaşın haqqı necə ödənilməlidir?
Bir çox əməkdaş öz vəzifəsi ilə yanaşı başqa işçilərin də funksiyalarını yerinə yetirməyə məcbur olur. Lakin əksər hallarda bu əlavə yükə görə heç bir ödəniş edilmir. Hüquqşünaslar isə bildirirlər ki, əmək qanunvericiliyi işçiyə əlavə vəzifələrin həvalə olunması zamanı onun hüquqlarını aydın şəkildə qoruyur.Citypost.az xəbər verir ki, mütəxəssislərin sözlərinə görə, işçiyə öz əmək funksiyaları ilə yanaşı başqa bir vəzifənin və ya digər əməkdaşın işlərinin görülməsi tapşırılırsa, bu, mütləq qaydada rəsmiləşdirilməlidir. Yəni işəgötürən tərəfindən müvafiq əmr və ya sərəncam verilməli, əlavə işin həcmi, müddəti və ödəniş şərtləri dəqiq göstərilməlidir.Qanunvericiliyə əsasən, boş vakant vəzifə üzrə işlərin yerinə yetirilməsi işçiyə yalnız onun razılığı əsasında...
06 İyul 2026, 08:12
