İşdən qanunsuz çıxarılan işçi nə etməlidir? – Hüquqşünaslardan AÇIQLAMA

Əmək müqaviləsinə işçinin iradəsi və razılığı olmadan xitam verildikdə, işçi hüquqlarının pozulduğunu hesab edirsə, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada işə bərpa olunmasını və pozulmuş hüquqlarının təmin edilməsini tələb edə bilər. Hüquqşünasların sözlərinə görə, belə hallarda ən vacib məqamlardan biri qanunla müəyyən edilmiş müraciət müddətini ötürməməkdir.

Citypost.az xəbər verir ki,mütəxəssislər bildirirlər ki, işçi işdən azad edilməsinin qanunsuz və ya əsassız olduğunu düşünürsə, işə bərpa tələbi ilə məhkəməyə müraciət edə bilər. Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinə əsasən, fərdi əmək mübahisələri üzrə, qanunda ayrıca müddət nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçi hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən etibarən bir təqvim ayı ərzində məhkəməyə müraciət etməlidir. Hüququn pozulduğu gün işçiyə müvafiq əmrin verildiyi və ya əmrin elektron informasiya sistemində yaradılan elektron kabinetə göndərilərək işçinin bu barədə məlumatlandırıldığı gün də hesab edilə bilər.

Hüquqşünaslar qeyd edirlər ki, işdən çıxarılan şəxslərin yol verdiyi əsas səhvlərdən biri yalnız Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə müraciət edib məhkəməyə müraciət müddətinin keçməsini gözləməkdir. İşçi əmək qanunvericiliyinin pozulduğunu düşünürsə, dövlət orqanına şikayət etməsi məhkəməyə müraciət hüququnu avtomatik olaraq əvəz etmir. Buna görə də şikayətə cavabın gəlməsini gözləyərək qanunda nəzərdə tutulan bir aylıq müddəti ötürmək risklidir.

Mütəxəssislərin sözlərinə görə, işçi əvvəlcə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmri və digər sənədləri əldə etməli, xitamın hansı maddə və əsasla rəsmiləşdirildiyini yoxlamalıdır. Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verə biləcəyi əsaslar müəyyən edilib. Bu əsaslardan hər hansı birinin işçiyə münasibətdə düzgün tətbiq edilmədiyi və ya qanunun tələblərinin pozulduğu hesab edilirsə, həmin xitamın mübahisələndirilməsi mümkündür.Əgər məhkəmə işçinin işdən qanunsuz və ya əsassız çıxarıldığı qənaətinə gələrək iddianı təmin edərsə, işçinin əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunması məsələsi gündəmə gəlir. Hüquqşünaslar bildirirlər ki, belə hallarda işəgötürən məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarını icra etməlidir.Bununla yanaşı, işçi yalnız işə bərpa tələbini deyil, konkret vəziyyətdən asılı olaraq əməkhaqqı və digər pul tələbləri ilə bağlı hüquqlarını da müdafiə edə bilər. Qanunvericilikdə pul və digər əmlak tələbləri ilə bağlı əmək mübahisələri üçün ayrıca müddət nəzərdə tutulub və bu cür tələblər üzrə məhkəməyə müraciət müddəti hüququn pozulduğunun aşkar edildiyi gündən bir il təşkil edir.

Həmçinin oxuyun

Azərbaycanda Türkiyə ilə bağlı nə DÜŞÜNÜRLƏR? -SİYASİ ŞƏRH  

Kamran Əliyev Misir Mərdanovun kürəkənini prokuror təyin etdi

"Falcom" MMC-də fəhləninin ölümünün açılmasına KİM MANE OLUR? -ŞOK VİDEO

SEVGİ VƏ HƏYATIN MÜQƏDDƏSLİYİ  

Hüquqşünaslar onu da vurğulayırlar ki, qanunda müəyyən edilən müddətin üzrlü səbəbdən buraxıldığı hallarda həmin müddətin bərpası məsələsi də mümkündür. Lakin bunun üçün müddətin niyə ötürüldüyünü təsdiqləyən üzrlü səbəblər məhkəməyə bildirilməli və qiymətləndirilməlidir. Buna görə də işdən azad edilən şəxsin “əvvəlcə müfəttişliyə müraciət edim, sonra məhkəməyə gedərəm” yanaşması ilə hərəkət etməsi düzgün strategiya sayılmır.

Mütəxəssislər vətəndaşlara tövsiyə edirlər ki, əmək müqaviləsinə onların iradəsi əleyhinə xitam verildiyini düşünürlərsə, ilk növbədə xitamın hüquqi əsasını və sənədləri yoxlasınlar, daha sonra isə qanunla müəyyən edilmiş müddəti nəzərə alaraq hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət etsinlər. Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə edilən müraciət isə əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə bağlı əlavə hüquqi müdafiə vasitəsi kimi nəzərdən keçirilə bilər.

Yeganə