İşçi yeni iş tapıb köhnə işə getməsə, işdən necə çıxarıla bilər?
Hüquq 16 Sentyabr 2026, 10:00
4005
Yeni iş yeri ilə əmək müqaviləsi bağlayan, lakin əvvəlki iş yerində əmək müqaviləsinə hələ xitam verilməyən şəxslər bəzən ciddi problemlə üzləşirlər. Xüsusilə işçi yeni işə başlamaq üçün əvvəlki iş yerinə getməyi dayandırdıqda, köhnə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi məsələsi gündəmə gəlir. Belə hallarda xitamın hansı əsasla rəsmiləşdirilməsi işçinin gələcək əmək fəaliyyəti və əmək münasibətləri barədə elektron sistemdə formalaşan məlumat baxımından əhəmiyyət daşıya bilər.
Citypost.az-ın məlumatına görə, Əmək qanunvericiliyinə görə, işçi öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyirsə, bir təqvim ayı əvvəl işəgötürənə yazılı və ya elektron formada xəbərdarlıq etməlidir. Yəni işçinin başqa iş tapması və yeni işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlaması avtomatik olaraq əvvəlki əmək müqaviləsinə həmin gün xitam verilməsi anlamına gəlmir. Ümumi qayda olaraq, işçi xəbərdarlıq müddətinə əməl etməlidir. Məsələn, şəxs yeni iş yeri ilə əmək müqaviləsi bağlayıbsa, lakin əvvəlki iş yerində müqaviləsi hələ qüvvədədirsə, ən təhlükəsiz variant əvvəlki işəgötürənə qanunda nəzərdə tutulan qaydada müraciət etmək və əmək müqaviləsinə xitam tarixini rəsmiləşdirməkdir. İşçi əvvəlki iş yerində əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə davam etməli olduğu müddətdə üzrsüz səbəbdən işə gəlməzsə, bu, əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilə və işəgötürən tərəfindən qanunda nəzərdə tutulan əsaslarla müvafiq tədbir görülə bilər.
Digər tərəfdən, işçi yeni işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladığını əvvəlki işəgötürənə təqdim etməklə bir aylıq xəbərdarlıq müddətini gözləmədən əmək müqaviləsinə xitam verilməsini xahiş edə bilər. Lakin burada mühüm məqam ondan ibarətdir ki, belə müraciət avtomatik olaraq əvvəlki işəgötürəni işçini dərhal işdən azad etməyə məcbur etmir. Konkret halın qanunda nəzərdə tutulan istisnalardan birinə uyğun olub-olmamasından və sənədlərin məzmunundan asılı olaraq xitamın hansı tarixdə rəsmiləşdirilməsi müəyyənləşir. Əgər əvvəlki işəgötürən işçinin xahişini qəbul etmirsə və əmək müqaviləsinə qanuni müddətdən əvvəl xitam vermirsə, işçi əmək müqaviləsi qüvvədə olduğu müddətdə əvvəlki iş yerində öz əmək funksiyasını yerinə yetirməyə borcludur. Sadəcə yeni iş tapılması əvvəlki iş yerinə getməmək üçün avtomatik hüquqi əsas yaratmır.
Ən ciddi məsələ isə işçinin əvvəlki iş yerinə getməməsi nəticəsində əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi zamanı ortaya çıxa bilər. Bu zaman xitamın hansı maddə və hansı hüquqi əsasla rəsmiləşdirildiyinə xüsusi diqqət yetirmək lazımdır. Çünki Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam işəgötürənin əsaslandırılmış əmri ilə rəsmiləşdirilir və elektron formada bağlanmış əmək müqavilələrinə xitam verildikdə müvafiq əmr elektron informasiya sistemində işçinin elektron kabinetində yerləşdirilir. Burada bir məqamı da xüsusilə vurğulamaq lazımdır: əmək müqaviləsinin elektron sistemdə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi faktı ilə xitamın hansı maddə və bənd əsasında aparılması eyni məsələ deyil. Məsələn, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi işçilərin sayı və ya ştatların ixtisarı ilə bağlı halı nəzərdə tutur. Bu səbəbdən “70-ci maddənin ç bəndi ilə əmək funksiyalarının kobud şəkildə pozulmasına görə işdən çıxarılma” ifadəsi hüquqi baxımdan düzgün deyil və konkret xitam əmrində göstərilən əsas ayrıca yoxlanmalıdır. Əgər işçi hesab edirsə ki, əvvəlki işəgötürən onunla əmək müqaviləsinə qanunsuz və ya əsassız şəkildə xitam verib, bu halda xitam əmrinin, elektron sistemdəki məlumatların və işəgötürənin əsas kimi göstərdiyi halların araşdırılması vacibdir. Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün qanunda nəzərdə tutulan əsasları və qaydaları pozubsa, əmək mübahisəsi məhkəmə tərəfindən araşdırıla və qanunda nəzərdə tutulan hallarda işçinin əvvəlki vəzifəsinə bərpası, məcburi iş buraxma müddəti üçün əməkhaqqının ödənilməsi və digər hüquqi nəticələr müəyyən edilə bilər.
Həmçinin oxuyun
Ona görə də yeni işə keçmək istəyən şəxsin əvvəlki iş yerinə sadəcə getməməsi düzgün yanaşma deyil. Ən doğru yol əmək müqaviləsinə xitam prosesini qanunvericiliyin tələblərinə uyğun rəsmiləşdirmək, yeni iş yerində əmək fəaliyyətinə başlama tarixini nəzərə almaq və mümkün olduğu halda əvvəlki işəgötürənlə xitam tarixini razılaşdırmaqdır. Əgər artıq elektron sistemdə işçinin barəsində arzuolunmaz əsasla xitam qeydə alınıbsa, ilk növbədə həmin xitamın əmri və hüquqi əsası əldə edilməli, bundan sonra onun qanuniliyinə hüquqi qiymət verilməlidir.
Yusif
Ən son xəbərləri bizim Facebook kanalımızda izləyin
Ən son xəbərləri bizim Instagram kanalımızda izləyin
Mərhumun bank borcu və ölüm müavinəti: Hüquqi fərq nədir?
Yaxınını itirən ailələr bəzən mərhumun sağlığında götürdüyü kredit və ya digər bank borcları ilə bağlı çətinliklərlə üzləşirlər. Xüsusilə mərhumun adına əmlak və miras qalmadıqda, ailə üzvləri ölümə görə nəzərdə tutulan müavinəti almaq, eyni zamanda mümkün borc öhdəliklərindən yayınmamaq üçün hansı addımları atmalı olduqlarını bilmirlər. Bu zaman belə bir sual yaranır: atası vəfat edən şəxs ölüm müavinətini götürərsə, bu, onun avtomatik olaraq vərəsə sayılması və mərhumun bank borcuna görə məsuliyyət daşıması deməkdirmi?Citypost.az-a açıqlama verən vəkil Həsən Əhmədov bildirib ki, ölümə görə ödənilən müavinətin alınması ilə mirasın qəbul edilməsi fərqli hüquqi məsələlərdir. Onun sözlərinə görə, atasının vəfatından sonra bank qarşısında borcun qalması,...
26 Oktyabr 2026, 11:40
Polis vətəndaşın bank kartını icazəsiz yoxlaya bilərmi? Vəkil izah etdi
Polis əməkdaşının vətəndaşdan bank kartını təqdim etməyi tələb etməsi, hesabındakı pul vəsaitlərinin mənbəyi ilə maraqlanması və bank əməliyyatlarını araşdırması hüquqi baxımdan müəyyən qaydalar çərçivəsində mümkündür. Lakin bu, polis əməkdaşının istənilən vaxt və heç bir əsas olmadan vətəndaşın bank hesabına dair məlumatları əldə edə bilməsi demək deyil. Bank hesabları, hesab qalığı, pul köçürmələri və digər maliyyə əməliyyatları qanunla qorunan bank sirri hesab olunur. Bu məlumatların əldə edilməsi üçün qanuni əsas və müvafiq prosedurlara əməl edilməsi tələb olunur.Citypost.az-a açıqlama verən vəkil Samir Süleymanov vətəndaşların bank kartları və hesabları ilə bağlı məlumatların hansı hallarda yoxlanıla biləcəyini, polis əməkdaşlarının səlahiyyətlərinin hansı hüquqi çərçivədə müəyyənləşdiyini...
26 Oktyabr 2026, 10:40
Miras bir övladın adına keçirilibsə, digər övladlar pay tələb edə bilərmi? Vəkil izah etdi
Boşanma ərəfəsində olan ailələrdə ən çox mübahisə doğuran məsələlərdən biri də gəlinin yaşadığı evdən çıxarılması ilə bağlıdır. Xüsusilə ər-arvadın nikah dövründə yaşadığı mənzil kişinin deyil, onun anasının və ya atasının adına rəsmiləşdirildikdə, qadının həmin evdə qalmaq hüququ ilə bağlı suallar yaranır. Bəzi hallarda qadının azyaşlı övladları da olur və o, boşanmadan sonra uşaqları ilə birlikdə həmin mənzildə yaşamağa davam etmək istəyir. Bəs ev qayınananın mülkiyyətindədirsə, gəlin boşanma zamanı mənzildən çıxarıla bilərmi?Vəkil Könül Yaqubova Citypost.az saytına açıqlamasında bildirib ki, belə hallarda əsas məsələlərdən biri mənzilin kimə məxsus olması və gəlinin həmin evdən istifadə hüququnun yaranıb-yaranmamasıdır. Onun sözlərinə görə, vətəndaşlara hüquqi vəziyyət...
23 Oktyabr 2026, 11:00
Miras bir övladın adına keçirilibsə, digər övladlar pay tələb edə bilərmi? Vəkil izah etdi
Atadan miras qalan əmlakın övladlardan biri tərəfindən digər vərəsələrin xəbəri və razılığı olmadan öz adına keçirilməsi ailələr arasında ciddi mübahisələrə səbəb olur. Bəzi hallarda valideynlərdən biri sənədlərə imza atsa da, imzaladığı sənədin hüquqi nəticələrini tam anlamadığını bildirir. Nəticədə digər övladlar mirasdan onlara düşən payı ala bilməyəcəklərindən narahat olurlar. Bəs qardaş atadan qalan bütün əmlakı öz adına rəsmiləşdiribsə, digər bacı və qardaşların həmin mirasdan pay tələb etmək hüququ varmı?Vəkil Toğrul Allahyarov Citypost.az saytına açıqlamasında bildirib ki, belə hallarda digər vərəsələrin miras hüququnun olub-olmaması və əmlakın hansı əsaslarla bir şəxsin adına rəsmiləşdirilməsi araşdırılmalıdır. Onun sözlərinə görə, əgər qanunla müəyyən edilmiş vərəsələrin hüquqları...
23 Oktyabr 2026, 10:00
Boşanma zamanı gəlin qaynatanın evindən pay tələb edə bilərmi? Vəkil izah etdi
Ailə münasibətlərində tez-tez mübahisə doğuran məsələlərdən biri də boşanma zamanı gəlinin qaynatasının mülkiyyətində olan evdən pay tələb edib-etməməsi ilə bağlıdır. Bəzi hallarda gəlin uzun illər həmin evdə yaşasa da, ailə münasibətləri pozulduqdan sonra mənzildən pay almaq və ya orada yaşamaq hüququnu qorumaq istəyir. Lakin evdə yaşamaqla həmin əmlakın mülkiyyətçisi olmaq hüququ bir-birindən fərqlənir.Vəkil Ədalət Dəmirov Citypost.az saytına açıqlamasında bildirib ki, qaynatanın adına rəsmiləşdirilmiş evdən gəlinə avtomatik olaraq mülkiyyət payı düşmür. Onun sözlərinə görə, belə məsələlərdə evin kimə məxsus olması, ailənin nə vaxt qurulması, mənzildən istifadə ilə bağlı hüquqların hansı dövrdə yaranması və konkret işin digər halları nəzərə alınmalıdır.Vəkil qeyd edib...
23 Oktyabr 2026, 09:00
Əlilliyə görə pensiya alanların pensiya kapitalı pensiyaya əlavə olunurmu? Vəkil izah etdi
Pensiya təminatı məsələləri vətəndaşları ən çox maraqlandıran sosial mövzulardan biridir. Xüsusilə əlilliyə görə pensiya alan şəxslərin əmək fəaliyyəti dövründə yığılmış pensiya kapitalının onların aldığı pensiyanın məbləğinə təsir edib-etməməsi barədə suallar tez-tez səslənir. Çoxları pensiya təyin olunarkən bütün hüquqlarının nəzərə alınıb-alınmadığını bilmir, nəticədə qanunla çatası artımdan məhrum qala bilir. Bəs bu halda hansı qayda tətbiq olunur və hüquq pozulduqda hara müraciət etmək lazımdır?Vəkil Vəfadar Piriyev mövzu ilə bağlı Citypost.az-a açıqlamasında pensiya kapitalının əlilliyə görə təyin olunan pensiyaya əlavə edilməsi qaydasını izah edib. O bildirib ki, vətəndaşa yaşa görə və ya əlilliyə görə pensiya təyin olunarkən avtomatik olaraq hansı pensiya təminatı daha...
22 Oktyabr 2026, 10:40
